1、負(fù)責(zé)抖音小店日常運(yùn)營，對電商或新媒體主流平臺(tái)規(guī)則清晰，包括商鋪管理、活動(dòng)管理、精選聯(lián)盟計(jì)劃篩選及參加，商品卡、短視頻、圖文、直播運(yùn)營、及玩法維護(hù)，店鋪DSR維護(hù)、產(chǎn)品上下架、貨品庫存把控，定制商品計(jì)劃，記錄庫存同步數(shù)據(jù)等運(yùn)營工作。
2、根據(jù)市場整合供應(yīng)鏈選品，確認(rèn)商品鏈接，核對商品SKU信息。
3、制定抖音小店店鋪活動(dòng)計(jì)劃，完成月度年度銷售目標(biāo)，對店鋪評分負(fù)責(zé)，定期復(fù)盤抖音小店。
4、實(shí)時(shí)跟進(jìn)直播進(jìn)度，上鏈接、改價(jià)格、改庫存、設(shè)置優(yōu)惠券和活動(dòng)、維護(hù)客情等。
5、對內(nèi)外與直播團(tuán)隊(duì)/達(dá)人團(tuán)隊(duì)溝通優(yōu)化店鋪整體商品配置，對接抖音電商平臺(tái)小二，了解新的平臺(tái)活動(dòng)政策，提升轉(zhuǎn)化或消費(fèi)者體驗(yàn)。
6、負(fù)責(zé)維護(hù)來自抖音評論區(qū)后臺(tái)粉絲咨詢相關(guān)問題。
7、負(fù)責(zé)店鋪日常運(yùn)營數(shù)據(jù)分析，在貨品和流量端不斷分析，優(yōu)化出最合適品牌的策略，不定期根據(jù)市場競品及行業(yè)動(dòng)態(tài)調(diào)整。
薪資待遇：
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