崗位職責：
1、依照公司策略，組織起草公司各項管理制度并監(jiān)督實施。
2、 負責公司人力資源規(guī)劃，統(tǒng)籌公司人才梯隊建設，規(guī)劃員工資質、職稱，規(guī)范勞動用工體系。
3.、負責公司招聘培訓、薪酬福利、績效考核體系的建立和完善，滿足公司用人需求并適量儲備，調(diào)整及完善薪酬結構及員工福利，建立推行績效考核制度并負責績效考核結果的兌現(xiàn)。
4、負責組織策劃公司的各項活動及會議工作。
5、完成總經(jīng)理交待的其他事宜。
任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源、中文專業(yè)優(yōu)先。
2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策。
3、具有較強的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，熟練操作辦公軟件。
4、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光，有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力。
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